2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 41. Hususunda, Ailenin korunması ve çocuk hakları garanti altına alınmıştır. Anayasa’nın 41. Hususunda “Devlet, ailenin huzur ve refahı ile Özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için Gerekli önlemleri alır, teşkilatı kurar.” kararı yer almıştır. Ailenin korunması ve eşlerin başka olmamasına ait çeşitli Özel kanunlarda bu konu düzenlenmiştir.
Anayasa’da Türkiye Cumhuriyeti’nin laik, toplumsal ve hukuk devleti olduğu karar altına alınmış ise de, maalesef birtakım yönetimlerin yaptığı süreçler hukuk devletinin örselenmesine Sebep olmaktadır. Adliye çalışanı olan ve eşi gerek Özel bölümde gerekse de halk kurumunda çalışanlar, eş durumuna dayalı naklen atanma taleplerinin eşitlik Bakanlığı’nca bekletilmesinden Dolayı mağduriyet yaşamaktadır.
Eş durumu mazeretine dayalı naklen atanma talebinde bulunan adliye işçisinin naklen atanma talebi hakkında çalıştığı İsimli Yargı Birinci Derece Mahkemesi eşitlik Komitesi Başkanlığı’na görüşü sorulur, eşitlik komitesi Olumlu görüş bildirdiğinde mazerete dayalı naklen atanma gerçekleştiriliyor, komite Olumsuz görüş bildirdiğinde ilgili işçinin atanması imkansız hale gelmektedir. Şayet, eşlerin birisi Özel bölümde ise, yanına atanma talebinde bulunulan eşin, atanma talep eden eşin olduğu yerde çalışıp çalışamayacağı ilgili eşitlik kurulu tarafından sorgulanmaktadır.
– Eş durumu tayin taleplerinde takvim belirlenmelidir
Adalet Bakanlığı, eş mazeretinden Dolayı naklen atanma taleplerinde hisli davranmalıdır. Bu mevzuda takvim belirlemelidir, şahıslar de bu takvime nazaran nikahlarını yapabilir ve hayatını da Bakanlığın belirlediği Nakil takvimine uyumlu olacak formda planlar.
– müracaat süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak Fazla zor
Öte yandan, adliye çalışanı dilekçesi hakkında bilgi almak için Bakanlığa ulaşamıyor. hatta ulaşmak için ortaya insan koymak zorunda kalıyor.
Adalet Bakanlığı, eşinden Dolayı mazeret talebinde bulunan işçinin mağduriyetine Sebep olan konuları ortadan kaldırmalı, mazeretinin kısa müddette sonuçlanması için gerekenleri yapmalıdır, bu konunun mağduriyetlere Sebep olmaması için mazerete dayalı naklen atanmalara ait takvim belirlemelidir.
Aşağıda; mazerete dayalı naklen atanma talebinde bulunan adliye çalışanının yaşadıkları kısaca özetlenmiş olup, eş durumundan Dolayı naklen atanmak isteyen çalışanın mağduriyetlerinin giderilmesi gerekmektedir.
Mazerete dayalı naklen atanma talebinde bulunan adliye işçisinin yaşadıklarının özeti şu formdadır: “Eşimle farklı vilayetlerde ikamet etmekteyiz. Ben vazifeye başladığımda kendisini şimdi tanımıyordum bu nedenle ailemin yaşadığı vilayetteki adliyeye Müracaat ederek kontratlı zabıt katibi olarak misyona başladım. Evlendikten sonra, eşim Özel bölümde çalıştığı için mevzuatta misyon mühleti olarak Koşul koşulan bir yılı doldurmasını bekledim ve bu süreçte birbirimizden başka yaşamak zorunda kaldık. Bir yılı doldurmasının akabinde naklen atanma talebinde bulundum. Bu süreçte eşim, kendi işini kurma bahtını buldu. Fakat kendi işini kurması durumunda sigorta prim günleri sıfırlanacak, Bağ-Kur’lu olarak tekrar sigortaları başlayacak ve bir Yıl daha beklemek zorunda kalacaktık. Bu yüzden beni beklemesi gerekiyordu. Talepte bulunmamın üzerinden uzun Vakit geçti fakat bir dönüş sağlayamadık. Net bir tayin takvimimiz bulunmadığı için ne Vakit olacağı konusunda da bir bilgiye sahip değiliz. Vilayet merkezinde bulunan adliyede misyon yapıyorum. Eşimin bulunduğu şehire naklen atanma talebinde bulundum ancak talep ettiğim kentin gelip gelmeyeceğini, gelirse hangi adliye olacağını bilmiyorum. Eşim X vilayetinde bulunan adliyede vazife yapıyor, ben X vilayetine müracaatta bulundum lakin o Vilayet adliyesinde görevlendirileceğim net değil, tahminen o kentte bulunan Öbür bir adliyeye görevlendirileceğim, bütün bunlar çalışma barışımı bozmakta ve hayat standardımın düşmesine Sebep olmaktadır. Öte yandan eşim kendi işinin sahibi olabilecekken benden daha Çok başka kalmamak ismine bu hakkından feragat etti (çünkü kendi işini kurmuş olsa sigortalılık mühleti dolmadığından bahisle naklen atanma talebim dikkate alınmayacaktı) ve karşılıklı olarak mağduriyetimiz daha da arttı. eşitlik Bakanlıği işçileri olarak bu hususa tahlil istiyoruz. Eş durumundan Dolayı naklen atanma talebinde bulunanların unvan ayrımı yapılmaksızın eş durumu mazereti kapsamının genişletilmesini istiyoruz. Kimse eşinden, çocuklarından, ailesinden uzak, belirsizlik içinde kalmamalı.”
Hususun kıymeti ilgililer tarafından dikkate alınıp, Gerekli düzenlemelerin yapılması dileğiyle.
Çotanak
Yorum Yok