İsyerinde ruhsal tacizle uğraş öncelikle patronun sorumluluğunda olup patronlar çalışanların tacize maruz kalmamaları için Gerekli bütŞöhret tedbirleri almalarını lisana getiren MemAmel kelamlarını şöyle devam etti: bütün bölümler ortasında en Çok mobbinge maruz kalLahza çalışanların sıhhat kesiminden ve Özellikle kadınlardLahza olduğu görülmektedir. Bayan sıhhat çalışanlarının sadece amirlerinden değil, sıklıkla kendi meslektaşların da zorbalığa maruz kaldığı anlaşılmaktadır. Bu bağlamda öncelikle sıhhat çalışanlarının Amel barışının sağlanması, Mesut ve huzurlu çalışma ortamları için ilgili bütün kısımların sorumluluğu ortaya çıkmaktadır. Hakikaten; 19/03/2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarBeyaz yürürlüğe giren 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi ile işyerlerinde ruhsal tacizin (mobbing) önlenmesine dair tedbirler sıralanmıştır. Bu doğrultuda, çalışanların ruhsal tacizden korunması hedefiyle aşağıdaki önlemlerin alinması Müsait görülmüştür.
1. İşyerinde ruhsal tacizle çaba öncelikle patronun sorumluluğunda olup patronlar çalışanların tacize maruz kalmamaları için Gerekli bütŞöhret tedbirleri alacaktır.
2. BütŞöhret çalışanlar ruhsal taciz olarBeyaz değerlendirilebilecek her türlü aksiyon ve davranışlardLahza uzBeyaz duracaklardır.
3. Toplu Amel kontratlarına işyerinde ruhsal taciz olaylarının yaşanmaması için önleyici nitelikte kararlar konulmasına İtina gösterilecektir.
Görüldüğü üzere birebir vakitte bir hükümet siyaseti olLahza “Mobbingle Mücadele”çalışmalarına bizler de YENİ SENDİKA olarBeyaz “Mobbingle Uğraş DesBiricik Hatti” ile katkı sağlamayı bir mesuliyet alanı olarBeyaz görmekteyiz.
“Mobbingle Uğraş DesBiricik Hattı” ile tıpkı vakitte aslında herşeyin mobbing olmadığını Anlatım etmenin yanı sıra, mobbing kavramının çalışanlar tarafındanda basitçe tüketilebilen ve içi boşaltılabilen bir kavram olduğunu anlatmaya çalışacağız. YapılacBeyaz uzmLahza görüşmeleri ile gerçekDeri de mobbinge maruz kalLahza mağdurların gerçek halde tespit edilebilmesini sağlayacağız.
Çalışanların meselelerine tahlil üretme anlayışında olLahza “Mobbingle Gayret DesBiricik Hattı” kuracaklarını Anlatım eden Memiş, “Mobbingle Uğraş DesBiricik Hatti” kapsamında 0 551 09 49 911 no’lu WhatsApp uygulaması üzerinden anlık mesajlarla Türkiye’nin her yerinden bize anında ulaşılabilmesi Mümkün olacaktır. Bunun yanında asıl yenisendika.org internet sitemiz üzerinden Özel bir modül oluşturduk. Bu modülde, mobbinge maruz kaldığını düşünen mağdurların kendilerini detaylı halde Anlatım edebilmelerine ve bu sayede müracaatta bulunabilmelerine olanBeyaz sağlıyoruz. Uzmanlar tarafidnLahza yapılLahza incelmenin ardındLahza müracaatın kıymetlendirilmesi sonucunda gerekirse idari yahut tüzel müracaatlar yapılacaktır. Süreç bizzBeygir bizim yetkili organlarımız ve avukatlarımız tarafındLahza da takip edilecektir.” dedi.
İmzalanLahza protokolde MEYisim Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği genel Lideri İsmaVilayet AkgŞöhret şu açıklamalarda bulundu:
Biz dernek olarBeyaz insanı en Bedelli varlık olarBeyaz görüyoruz dolasıyla insLahza incitilmemesi gerekiyor. Bu nokta çalışmalarımızı yürütüyoruz. Burada Özellikle çalışma hayatının olmazsa olmazı sendikaların başBeygir rol aldığını, faal işbirliği, insanne yaraşır bir ortamda daha âlâ kurabileceğimizi düşünüyoruz ki bu nedenle Birlikte mobbingle gayret edeceğiz. Mobbing deyince akla birinci gelen arbede dövüş vs. geliyor. Bizim hedefimiz şu değil; Amel yerlerinde halk yahut Özel bölüm ayrım etmez, bizim amcamız bir Amel yerinde çatışmayı olusturmBeyaz değildir. aksine biz insanları huzurlu ve inançlı ortamda çalışmasını, daha Fazla randıman alabilmesini, bu ülke için daha kaliteli hizmetler üretebileceği ortamlar isBiricik ediyoruz. Biz bunun için Uğraş harcıyoruz. genel liderin Anlatım ettiği üzere Liyakat, Ehliyet, Emanet, eşitlik kavramları bizim Temel düsturlarımızdır. BU ülkenin kaybedeceği birinci ferdi bile yoktur. GŞöhret 24 saBeygir bu 24 saatin yaklaşık 8 saati Amel yerlerinde geçiyor gelAmel ve gidişler hesaplandığında günŞöhret yarısı Amel yerlerinde geçiyor. Kişinin hayatında bu değerli saatlerinin geçtiği yerleri daha inançlı ve huzurla hale getirmemiz gerekiyor.
“Uluslararası Çalışma Örgütünden Evvel kendi yasal düzenlememiz çıkartmalıyız.”
Memleketler arası Çalışma Örgütü (ILO) 190 No’lu Şiddet ve Tacizle çaba kontratı bulunmaktadır. Ülkemiz şimdi bu kontrata taraf olmadığını vurgulayLahza AkgŞöhret kelamlarını şöyle devam ettirdi: Buna taraf olmalıdır fakBeygir şahsî olarBeyaz söylüyorum; Memleketler arası Çalışma Örgütünden Evvel kendi yasal düzenlememiz çıkartmalıyız. Biz insanımızı Özel kesim yahut kamu, bayan yada erkek ayrımı yapmadLahza inşalarımızı koruyacBeyaz kollayacBeyaz adaletle onları savunacak, itimatlarını sarsılmasını engelleyecek formüller bulmalıyız. 19 Marka 2011 tarihinde Amel yerlerinde ruhsal tacizin önlenmesi genelgesi periyodun Başbakanı ve şimdiki Cumhurbaşkanımız tarafındLahza bir günde DerVaziyet imzalanmıştır. Lakin 2011 yılındLahza bugüne Fazla zamLahza geçti. Bunu güncellenmesi gerekiyor, daha faal hale getirilmesi gerekiyor.
Geldiğimiz nokta Mobbingle çaba hareket planları, genelge ve hatta Yasa düzenlemelerin olması gerekiyor. Bu bahiste da bütün çalışanlar mutlBeyaz surette Oryantasyon eğitimleri tutulması ve bu eğitimlerin MecbTümör tutulması gerekiyor. Biz sıkıntılarımız cezalandırma formülleriyle değVilayet eğitim metoduyla çözebileceğimize inanıyoruz. Beşerler kime zamLahza Mobbingi magazinleştiriyorlar, her şeyde mobbing demeye başlıyor. Amir ise bu mevzuda ben çalışanlarıma emredemiyecekmiyim artık demeye başlıyor. Yahut verdiğim bir talimatın hesabını soramayacakmışım diyor. Tabiki sorabilir. Tabiki verdiği buyrukları onun Görev tarifine Müsait ise verdiği buyruklar mobbing olarBeyaz bedellendirilemez. Lakin bu noktada söyleme formumuzda kıymetlidir. Buyruk verirken Benlik haklarına ziyan veriyorsak, onu aşağılayacBeyaz cümleler kullanıyorsak, ötekileştirme cümleleri kullanıyorsBeyaz bu mobbing davranış olur. Tamda bu noktada yasal düzenlemelerle bu Problem oluştuğunda bahse Kesin bir tahlil oluşturmamız gerekiyor. Bu bahiste daha faal somut adımlar atmamız gerekiyor. Barolar birliğinde yaptığımı açıklamada; İnsanların yaşfakBeygir sevincini elinde alanların TCK da yargılanması gerektiğini lisana getirdim, zira siz kişinin canına kastetmAmel oluyorsunuz mevzuya ait bir sürü intihar cinayet olayı bulunmaktadır. BunLahza Sebep olLahza insanların TCK da yargılanması gerekiyor.
Biz bu bahiste hem bilgimizle hem de çalışmışlarımızla bu işbirliğini takviyeler ve Değerli görüyoruz.
Yorum Yok