Memur-Sen Bayanlar Komitesi Lideri Sıdıka Aydın, karar sistemlerinde bayan oranının artırılması için siyasetler benimsenmesi, bayanların Yönetim alanında yükselmesinin önündeki mahzurların kaldırılması gerektiğini bildirdi.
Memur-Sen Bayanlar Kurulu, Türkiye’de bayan halk vazifelilerinin yaşadıkları meseleler ve beklentilerine ait “Kadın halk Vazifelilerinin Sorunları” raporu hazırladı.
Rapor, Memur-Sen genel Merkezi’nde düzenlenen basın toplantısıyla kamuoyuyla paylaşıldı.
Memur-Sen Bayanlar Kurulu Lideri Sıdıka Aydın, istihdamdaki sayıları her geçen gün artan bayanların, çalışma hayatına sundukları katkının da büyüdüğünü söyledi.
Kadınların yaşadıkları problemler ve bunların tahlili için gereken düzenlemelere duyulan muhtaçlığın da büyüdüğünü Anlatım eden Aydın, Memur-Sen Bayanlar Komitesi olarak çalışma hayatındaki bayanların pozisyonlarını ve meselelerini yakından takip ettiklerini belirtti.
Sıdıka Aydın, Komite olarak “Kadın emeğinin sürdürülebilirliği” temasıyla hazırladıkları “Kadın halk Vazifelilerinin Sorunları” raporunda, Birleşmiş Milletler (BM) Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ve On Birinci Kalkınma Planı maksatlarını dikkate aldıklarını bildirdi.
Raporu hazırlarken, bayan halk vazifelilerinin çalışma hayatında, çalışma ömrünün aile üzerinde, kontratlı istihdam modelinin çalışanlar üzerinde ortaya çıkardığı problemlerle, mevzuattan, yönetici tavırlarından, uygulamalardan kaynaklanan sıkıntıları tespit etmeyi amaçladıklarını lisana getiren Aydın, bunların tahliline ait somut siyaset teklifleri sunmayı hedeflediklerini aktardı.
Rapor kapsamında yapılan ankete katılan 4 bin 529 bayan halk görevlisinin yüzde 82’sinin çalışma hayatında Çeşitli meseleler yaşadığını belirttiğini aktaran Aydın, araştırma sonucu ortaya çıkan problemlerin tahlili için belirledikleri teklifleri şöyle sıraladı:
“Aile bütünlüğünü tehdit eden kontratlı istihdam modeli kaldırılmalıdır. Kontratlı istihdam tipinde aile bütünlüğünün en Değerli ögesi olan eşlerin birlikteliği sağlanamamakta, hem cemiyet hem de aile yapısı temelden sarsılmaktadır.
İş-aile hayatı istikrarı sağlanmalı ve bayan halk vazifelilerinin haklarına yönelik farkındalık artırılmalıdır. İş ve aile hayatı ahenkleştirme siyasetleri, Özellikle Yönetim kademelerinde misyon yapanlar tarafından benimsenmeli, çocuğun korunması ve sağlıklı büyüyebilmesi için Gerekli olan doğum müsaadesi, süt müsaadesi üzere haklara yönelik yöneticilerde farkındalık arttırılmalıdır.
Karar sistemlerinde bayan oranlarının artırılması için siyasetler benimsenmeli, yönetici sınıfında görevlendirme, kişinin kariyer-liyakat prensipleriyle hakikat orantılı olmalı, cinsiyet ayrımına tabi görüş ve ayrıcalıklar ortadan kaldırılmalı, bayanların Yönetim alanında yükselmesinin önündeki pürüzleri içeren cam tavanlar kırılmalıdır.”
– “Esnek çalışma, tam fiyat ve toplumsal Emniyet hakkı temel alınarak düzenlenmeli”
Memur-Sen Bayanlar Komitesi Lideri Sıdıka Aydın, kamuda esnek çalışmanın, tam fiyat ve tam toplumsal Emniyet hakkı temel alınarak düzenlenmesi gerektiğini, çocuğunun bakımı için yarım vakitli yahut esnek çalışmayı tercih edecek bayan halk görevlilerine yönelik tam istihdama bağlı toplumsal, mali ve özlük hakkı içeren modellerin hayata geçirilmesini önerdi.
Aydın, “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43. unsurunda yer Meydan ve hala düzenlemesi yapılmamış olan ‘Doğum Sonrası Yarım Vakitli Çalışma’ya ait yönetmelik, tam mali, toplumsal ve özlük haklar sağlanarak çıkarılmalıdır.” dedi.
Kadın halk vazifelilerinin en önemli meselesinin gelir seviyesi olduğunu lisana getiren Aydın, vergi matrahları ve yükü azaltılacak formda aile dostu vergi siyasetlerinin hayata geçirilmesini istedi.
– “Süt müsaadesi 12 ay olarak uygulanmalı”
Süt müsaadesi ve gibisi müsaadelerin kullanımında, çalışanın talebinin temel alınması, mevzuat kararlarının eksiksiz uygulanması gerektiğini Anlatım eden Aydın, şöyle konuştu:
“Mevcutta uygulanan süt müsaadesine ait birinci 6 ay ve ikinci 6 ay ortasında farklı karar, mühlet ve müsaadeler olmamalı, süt müsaadesinin müddeti 12 ay olarak uygulanmalıdır. Halihazırda 16 hafta olan doğum müsaadesi, en az 24 hafta olmalı, babalık müsaadesi üzere haklarda da düzgünleştirme yapılmalıdır. Kreş hizmeti sunumunda, toplu kontrat kazanımı öncelenmeli, hizmetin sağlanamadığı durumlarda halk görevlilerine kreş yardımı verilmelidir.”
-“Mobbing birimleri” kurulmalı
Memur-Sen Bayanlar Kurulu Lideri Sıdıka Aydın, Amel yerinde mobbinge karşı da farkındalık eğitimlerinin verilmesi gerektiğini lisana getirdi.
Mobbing fiillerinin tespiti için “mobbing birimleri” kurulmasını öneren Aydın, “Alo 170’e gelen ihbarlar tesirli formda soruşturulmalı, ‘mobbing/psikolojik taciz’ fiilini işlediği katılaşanlar hakkında yaptırımlar uygulanmalıdır. halk hizmetinin eksiksiz yürümesi, işçi sayısının yeterliliğinden değil halk vazifelilerinin kendisi ve ailesinden fedakarlık etmesindendir. Bu durum göz önüne alındığında, ek istihdam ile nicel iyileştirmelerin yanında Amel verimliliği ve Ömür memnuniyetini artıracak niteliksel iyileştirmeler yapılmalıdır.” değerlendirmesinde bulundu.
Yorum Yok