Bilindiği üzere, 375 sayılı kanun Kararında Kararnamenin ek 14 üncü hususunda, “Cumhurbaşkanı, Türkiye Aka millet Meclisi Lideri ve Başbakanın yakın muhafaza ve makam hizmetlerinde vazife yapan işçiye en yüksek Devlet memuru aylığının %200’ünü geçmemek üzere ek ek ödeme yapılabilir..” hükmü, ek 34 üncü unsurunda ise, “En yüksek Devlet memuru olan Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Lideri ile Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı reis Yardımcıları ile daire liderlerine; sırasıyla Başbakanlık Müsteşarına, bakanlık genel müdürlerine ve daire liderlerine ( anne ve Yardımcı hizmet birimi) mülga mevzuat kararlarında takımlarına bağlı olarak öngörülmüş mali ve toplumsal hak ve yardımlar kapsamındaki ödemeler birebir metot ve temeller çerçevesinde yapılır.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Lideri takımında bulunanların ek göstergesi 400 puan ek edilmek suretiyle uygulanır. Bu ek puan en yüksek Devlet memuru aylığı yahut öteki rastgele bir mali ve toplumsal hakkın hesabında dikkate alınmaz. diğer kanunların bu fıkraya ters kararları uygulanmaz.” hükmü yer almaktadır.
En yüksek Devlet memuru aylığı hesaplandığında, 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren uygulanan aylık katsayı* (gösterge+ek gösterge) 0,433684*(1500+8000)= 4.120 TL ye tekabül etmektedir. Bu fiyatın % 200 ü ise 8.240 TL olmaktadır.
Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B unsurunda, “Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ile sıhhat Hizmetleri ve Yardımcı sıhhat Hizmetleri Sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki takımlarına, derece yükselmesindeki müddet kaydı aranmaksızın, atanmasındaki yola nazaran daha aşağıdaki derecelerden Nakil yapılabilir,
Lakin, bu formda bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin;
a)1 inci dereceli takımlardan ek göstergesi 5300 ve daha üstte olanlar için en az 12 yıl,
b) 1 inci ve 2 nci dereceli takımlardan ek göstergesi 5300′ den az olanlar için en az 10 yıl,
c) 3 üncü ve 4 üncü dereceli takımlar için en az 8 yıl,
hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olması kuraldır. Dört yıldan az periyodik yükseköğrenim görenler için bu mühletlere iki Yıl ek edilir.” hükmü bulunmaktadır.
Ayrıca, 30/06/2021 tarihinde yürürlüğe giren 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesinde, 657 sayılı Kanunun 68/B hususuna nazaran yapılacak atamaların yalnızca yönetici takımları (şef dahil) ile hudutlu tutulacağı, yönetici takımları dışındaki takımlara anılan bent çerçevesinde Nakil yapılmayacağı karar altına alınmıştır.
Öte yandan, bahsedilen Genelgede, halk Kuruluş ve kuruluşlarının harcamalarında tasarruf sağlanması, bürokratik süreçlerin azaltılması ve halk kaynaklarının tesirli, ekonomik ve verimli kullanılmasına ait önlemler alındığı ve birebir Genelgenin “Personel Giderleri” başlıklı kısmında ise var çalışanın aktif ve verimli çalışmasını sağlamak üzere Gerekli önlemlerin alınacağı, bu işçinin hizmet standartlarına Müsait ve istikrarlı bir biçimde görevlendirileceği ve atıl işçi oluşmasına müsaade verilmeyeceği belirtilmiştir.
Bu bağlamda,
1.Her ne kadar 657 sayılı Kanunda, “.sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecedeki takımlarına. Nakil yapılabilir.” ibaresi geçse de halk Kuruluş ve kuruluşlarının Aka bir çoğunluğunda Laf konusu Genelge öncesi Fazla sayıda memurun 657 sayılı Kanunun 68/B uygulamasından yararlandığı göz önünde bulundurulduğunda, anılan Genelgenin halk çalışanları ortasında eşitsizliği daha da artırdığı ve Anayasa’nın 10 uncu hususunda yer verilen Adalet prensibine karşıtlık oluşturduğu,
2.Söz konusu Genelgede, “Şef” unvanı iç yönetici takımlarından bahsedilmiştir. başkan iç yönetici takımları ibaresiyle kastedilen yönetici takımları muğlak biçimde belirtilmiştir. halk Kuruluş ve kuruluşlarının denetmen, müfettiş, kontrolör, meslek uzman vb. “kariyer Uğraş mensupları” nı ve Genelge kapsamındaki öteki bütün halk görevlilerini bahsedilen Genelgenin kapsamına alması uygulamasının da halk çalışanları ortasında eşitsizliğe yola açtığı,
3.Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında diğer halk Kurum ve kuruluşlarından meslek Uğraş mensupları ortasından görevlendirilen ve var durumda Cumhurbaşkanlığında Raportör, Uzman ve öteki unvandaki çalışanın yaklaşık 8.240 TL fiyatında almış olduğu ek ödemenin Tasarruf Genelgesi kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususu da halk çalışanlarınca karşılık bekleyen sorular ortasındadır. Bilhassa, mesleğe Karşılaşma sınavıyla giren ve muhakkak bir yetiştirme sürecinden sonra tez, yeterlilik imtihanı, yabancı lisan imtihanı geçme koşullarını sağladıktan sonra meslek uzman, müfettiş, denetmen, Denetim vd. unvanlara atanan meslek Uğraş mensuplarının maaşlarında düzgünleştirme yapılmasının mecburilik haline geldiği bu günlerde bahsi geçen Genelgenin yine kıymetlendirilmesi gerekmektedir.
Söz konusu Genelgenin ilgili kararının yürürlükten kaldırılması ismine bütün halk çalışanları olarak Devlet yetkililerimizden hemen bir çalışma bekliyoruz.
Yorum Yok