İş arayan mezunların durumu ise daha vahim. Gençlere armağan edilen 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramının 104’üncü yılını kutlamaya hazırlandığımız günlerde Z neslinin Amel hayatına dair beklenti ve fikirlerini ortaya koymak Ehemmiyet taşıyor.
Ekonomik konjonktür, zelzele ve seçim süreci üzere kritik mevzuların tesiri altında olduğumuz bu günlerde gençlerin meslek platformu Youthall, “Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması”nın sonuçlarını paylaştı. Bu Yıl 2’ncisi gerçekleştirilen araştırmaya 18-34 ıslak aralığındaki, 171 farklı üniversitenin 128 farklı kısmında okuyan 1219 Talebe ve 342 mezun katıldı.
İş arayan üniversite mezunlarının yüzde 69’u bin 500 TL harçlıkla geçiniyor
2022 araştırması sonuçlarıyla kıyaslandığında berbata giden ekonomik şartlar nedeniyle aile meskeninde kalan gençler oransal olarak artarken, yurtta ve Talebe konutunda kalanlar oransal olarak azaldı.
Gençlerin aylık gelir yahut harçlık datalarına bakıldığında, Fazla sonlu imkanlarla yaşadıkları gözlemleniyor. İş arayan üniversite mezunlarının yüzde 69’u ayda en Çok bin 500 TL harçlığa sahip. Öğrencilerin yüzde 38’i bin 250 TL, yüzde 33’ü 1.251- 2.500 TL aralığındaki harçlıkla geçinmeye çalışıyor.
2022 araştırması ile kıyaslandığında yıllık yüzde 137 enflasyona karşın, skalanın en alt düzeyindeki bu harçlıkların geçen yıla nazaran yalnızca yüzde 25 artış gösterdiği görülüyor. Mart 2023 TÜİK datalarına nazaran, bir yetişkinin sağlıklı ve istikrarlı beslenmesi için tüketmesi gereken besinlerin aylık maliyeti göz önüne alındığında gençlerin aylık gelirleri yalnızca sağlıklı beslenmeleri için gereken meblağın bile Fazla altında kalıyor.
İş bulmak zorlaştıkça gençler önemsedikleri kriterlerden Ödün veriyor
Çalışan mezunların yüzde 83’ü, Amel arayan mezunların ise yüzde 90’ı Amel bulmanın eskiye kıyasla daha da zorlaştığı görüşüne katılıyor. İş bulmak zorlaştığı için gençlerin önemsedikleri birçok kriterden süreksiz olarak Ödün verdiği görüşü mezunların yüzde 88’i tarafından Anlatım edilirken bu Oran Amel arayan mezunlar ortasında yüzde 92 seviyesinde. Yüzde 93’ü ise süreksiz olarak düşük fiyatlar ile çalışmaya sessiz kalıyor. Üniversite mezunu çalışan gençlerin kazandıkları fiyatlara bakıldığında, yüzde 24’ü taban fiyattan az yahut taban fiyat düzeyinde kazanıyor.
Gençlerin 3’te 1’i ülke ayrım etmeksizin Yurt dışına gitme eğiliminde
Araştırmada, “Gençlerin istikbal Öngörüleri” kısmında gençlerin çalışmak için Yurt dışına gitme eğilimleri de incelendi. “İmkan olsa Yurt dışına sarfiyat misin?” sorusuna gençlerin yarısı neresi olduğuna nazaran karar vereceğini belirtirken; üçte birinden fazlası ülke ayrım etmeksizin Yurt dışına gitmek istiyor.
“Büyük ihtimalle gitmem” ve “Kesinlikle gitmem” diyenlerin oranı ise yalnızca yüzde 7. Araştırmada “İş dünyasına nazar ve ferdî hedefler” ile ilgili sorular, hem öğrencilere hem de mezun gençlere soruldu. Buna nazaran gençlerin gerçekleştirmeyi en Fazla istedikleri amaçlar; Yurt dışında çalışmak, yönetici olmak, teşebbüsçü olmak ve dünyaya fayda yaratan bir projede yer almak. Yurt dışının en Değerli albenileri; iş/özel hayat istikrarı ve emeğe değer verilmesi.
Gençler global şirketlerde, teknoloji alanında, hibrit çalışma istiyor
Araştırmaya katılanların yüzde 86’sı, küresel şirketlerin eskiye kıyasla daha Çok tercih edilmeye başladığı görüşünde. Gençlerin yüzde 84’ü kurumsal bir şirkette çalışmak istiyor.
Yazılım geliştirme, IT, Ar-Ge, Ür-Ge üzere teknolojik departmanlar çalışmak için birinci tercih. İnsan kaynakları ve finans üzere kısımlar de gençler nezdinde albenili. Çalışma hali olarak öncelikli tercihleri ise hibrit çalışma. Gençlerin yarısı hibrit çalışma modeli nizamını kendi tanımlamak istiyor.
“Genç yetenekleri ülkeyi terk etmeden iktisada iç etmemiz gerek”
Youthall CEO’su Emre Aykan, geçen yılın iştirakçi profili ile karşılaştırıldığında 3 Aka Vilayet dışından iştirakin yüzde 39’dan yüzde 51’e yükselmiş olduğuna dikkat çekerek, “Türkiye’nin her yerindeki genç yeteneklere ulaşmak için onları dinliyor ve olmamızı istedikleri her yerde olma amacıyla çalışıyoruz.
Amacımız gençlerimizin Yurt dışına gitmeden, bu ülkede istedikleri imkanlara ulaşması için köprü olabilmek. Zira sonuçlar, işsiz nüfus istatistiklerinde yer almadıkları halde, her Lahza Amel değiştirme potansiyeli taşıyan, Müsait Tüm Aleni konumlara talip, ‘gizli işsizler’in ve doğal olarak ‘mutsuz çalışanların’ varlığına işaret ediyor. Hasebiyle Şayet giderlerse Geri dönüşleri güç görünüyor. Bu nedenle genç yetenekleri gitmeden ülke iktisadına iç etmemiz gerek” açıklamasında bulundu.
Yorum Yok