EYT’yi az farkla kaçıranların üzülmesine gerek yok. Düzenlemeden yararlanabilmek için birtakım şartlar ışığında EYT kapısını aralamak Muhtemel olacak. Örneğin, Şubat 1999’da sigortalı erkek çalışan 25 yıllık çalışma yılını istikbal Yıl dolduracağından Şubat 2024’te EYT düzenlemesinden yararlanabilecek. Ağustos 1999 tarihinde sigortalı olup yalnızca 4400 prim günü ödenen bayan çalışan 20 yıllık hizmet müddeti dolsa da prim günü Noksan olduğu için EYT kapsamında yer almıyor. Prim gün sayısını 5000’e tamamladığı gün EYT düzenlemesi kapsamında emekli olabilecek. EYT kapsamına girmesine rağmen prim günü nedeniyle emekli olamayanlar için 15 Yıl sigortalılık, 3600 ve 5400 günden kademeli erken emeklilik kapısı da Aleni olacak.
EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI HAK EDECEK
Bu kapsamda bayanlar 50, erkekler 55 yaşla ıslak haddinden emekli olabilecek. Bağ-Kur’lu erkek çalışanların 5400 günle emekli olması için belirlenen ıslak ve birinci işe giriş tarihine nazaran belirlenen prim gün sayısına nazaran hesaplanıyor. Kısmi emeklilik hakkı kazananlar en düşük emekli aylığı olan 5 bin 500 lira olacak.
Hizmet birleştirme sürecinin emeklilik müracaatından Evvel yapılması gerekiyor. Noksan günü Noksan olan isteğe bağlı sigortayla tamamlanabilir. SGK borçlanma çalışmaları nedeniyle ağır bir çalışma yürütüyor. Borçlanmalar (doğum, askerlik) bu hafta itibariyle vatandaşların eline ulaşacak. Borçlanmalar bir ay içinde ödenecek.
EYT ve erken emeklilik konusunda merak edilen soruların karşılıkları şöyle:
1- Noksan olan prim günümü ve çalışma müddetini 2026 yılında doldurursam EYT düzenlemesinden yararlanabilecek miyim?
EYT kapsamında olup lakin kâfi prime, mühlete sahip olmayan 2 milyonun üzerinde şahıs bulunuyor. Bu kapsamda olanlar da yasal düzenlemeden yararlanabilecek. Şartları yerine getirdikleri tarih itibariyle emeklilik dilekçesi verebilecekler.
2- Prim günü yetersiz, lakin yaşı ilerlemiş olanlar için tanınan kısmi emeklilik hakkı korunacak mı?
8 Eylül 1999 öncesi kısmi emeklilik için gereken ıslak kaidesi, maddelerle üst çekilmişti. Kısmi emeklilik şartları devam edecek, bu kapsamdaki bireyler beklemek zorunda kalmayacak.
Mevcut uygulamada 15 Yıl ve 3600 günü dolduranlar daha Çok çalışmadan emekli olabiliyor. Bu uygulama, emeklilikte prim ödeme gün sayısı şartını yerine getiremeyen, yaşı ilerleyen bireyler için olağan emeklilikten daha az primle emeklilik imkanı sunuyor. Kısmi emeklilik hakkı kazananlar en düşük emekli aylığı olan 5 bin 500 lira alacak.
3- Bağ-Kur’lular da kısmi emeklilikten yararlanabilir mi?
SSK ve Bağ-Kur ayırımı Laf konusu değil. Sigorta kolları için farklı hesaplamalar yapılıyor. SSK’lıda 3600 prim günü, bayanlarda 50, erkeklerde 55 yaş. Bağ-Kur’luda 5400 prim günü, bayanlarda 50, erkeklerde 55 yaş. Bağ-Kur’lu çalışanın 5400 günle emekli olabilmesi için belirlenen ıslak ve işe giriş tarihine nazaran belirlenen prim gün sayısına nazaran hesap yapılıyor. mesela 8 Eylül 1999 ile Nisan 2008 tarihleri ortasında sigorta girişi olan 4500 günden emeklilik hakkı elde edebilir.
4- 8 Eylül 1999 tarihinden Evvel işe başladığında 18 yaşından Ufak olanlar da EYT’li olabilecek mi?
İşe başlanan tarihte 18 yaşından Ufak olanların sigorta girişi kabul ediliyor. Sigortalılık müddetleri ise bu yaşı doldurduktan sonra başlatılıyor. EYT kapsamında olurlar, sigortalılık mühleti şartı da bu yaşı doldurduğu tarihten başlatılarak hesaplanır.
5- EYT dışında en erken emeklilik hangi şartlarda mümkün?
Gerek SSK gerekse Bağ-Kur kapsamında sigortalı olanlara tanınan en erken emeklilik imkanı malulen emekliliktir. Çalışma gücünün yahut Amel kazası, Uğraş hastalığı sonucunda kazanma gücünün en az yüzde 60’ını kaybedenler rastgele bir ıslak koşulu aranmadan en az 10 Yıl çalışan, 1800 prim günü kaidesiyle emekliliğe hak kazanır. Çalışma gücünün yüzde 60’ını kaybettiği tespit edilen 1 Ekim 2008 tarihi ve sonrası memuriyete başlayan 4C kapsamındaki sigortalılar da tıpkı şartlarda emekli olabilir.
6- Hizmet birleştirme başvurusunu emeklilik dilekçesini verdikten sonra mı talep edeceğim?
Hizmet birleştirme emeklilik müracaatında Evvel yapılmalı. 4A-4B ve banka sandık çalışanları hizmet birleştirme müracaatında bulunabilir. E-devlet kapısı üzerinden çalışılan kuruma verilen hizmet birleştirme dilekçesiyle toplumsal Emniyet il/merkez müdürlüğüne giderek yapılabilir. halk vazifelisi olarak çalışmaktayken bu misyonundan ayrılanlar 4C kapsamındaki hizmetlerinin tespit edilerek diğer hizmetleriyle birleştirilmesi için müracaatta bulunabilir. Fiili hizmet müddeti artırımı (Yıpranma payı) prim ödeme gün sayısına ek edilir. Emekli aylığı Meydan şahıslar bu başvuruyu yapamaz.
7- Noksan günlerimi tamamlamak için borçlanmadan Öbür seçeneğim Mevcut mı?
Size Müsait borçlanma cinsini ödemeniz halinde Noksan prim günleriniz kalıyorsa isteğe bağlı sigorta ile prim günlerinizi tamamlayabilirsiniz. EYT’den yararlanmak için askerlik, doğum borçlanması için başvuranların ödeme planlarının da bu hafta ellerine ulaşması bekleniyor. Borçlanmalar da bir ay içinde ödenecek. Prim günü Noksan olan tamamladığında emekli olabilecek.
8- Emekli olup çalışmayı bırakan EYT’linin tazminatı taksitle ödenebilir mi?
İş Kanunu’na nazaran, emeklilik dilekçesini vererek işyerinden ayrılana kıdem tazminatının peşin ödenmesi gerekir. Lakin çalışan kabul ederse taksitle ödeme yapılabilir. Kredi Garanti Fonu üzerinden sağlanacak dayanakla kıdem tazminatı direkt çalışanın hesabına yatacak. Bu durumda taksitle ödeme seçeneği de Laf konusu olmayacak.
Ancak, emeklilik münasebeti ile Amel akdini fesheden Amele ihbar tazminatı ödemez. Patrondan de ihbar tazminatı talep edemez.
HAZAL ATEŞ
Yorum Yok