Tam 8 sene çalıştığı inşaat firmasından fiyatlarının ödenmediği gerekçesiyle istifa eden ustabaşı, alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı ustabaşı, 08.00 – 18.00 saatleri ortasında resmi ve dini bayramlar da iç olmak üzere çalıştığını, Amel kontratını emeklilik gününün dolması, Çok çalışma ve genel tatil fiyatlarının ödenmemesi, Toplumsal Emniyet Kurumu primlerinin gerçek fiyat üzerinden yatırılmaması sebebiyle haklı nedenle feshettiğini öne sürdü. Yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını, nihayet üç ay götürü metotta çalışmasına Karşın alacağının ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı, Çok çalışma ve genel tatil fiyatı ile götürü yordamda çalışma karşılığı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket, argümanların temelsiz olduğunu belirterek, davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları Geri çevirdi. Taraflar bu kararı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, ‘kıdem tazminatı’ ismi altında yapılan ödemelerin avans olarak nitelendirilmesi gerektiğini vurguladı.
EYT’lilerin tazminat planı suya düşebilir
Oy birliği ile alınan kararda şu tabirlere yer verildi: “Mülga 1475 sayılı Kanun’un 14 üncü unsurunun ikinci fıkrası, çalışanın birebir patrona bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı müddetlerin kıdem hesabı istikametinden birleştirileceğini karara bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık mühletin hesabında, çalışanın daha evvelki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih formunun kıdem tazminatına hak kazanacak halde gerçekleşmesi, hizmet birleştirmesi için kaidedir. Çalışanın evvelki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, birebir Devre için iki sefer kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen periyodun kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması Muhtemel olmaz. Tekrar, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan Amele kıdem tazminatına hak kazanmayacağından, istifa yoluyla sona eren evvelki Devre çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Lakin birebir patrona ilişkin bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan mühlet için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu müddet tıpkı patronda geçen sonraki hizmet mühletine eklenerek nihayet fiyat üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Çalışanın Amel mukavelesi feshedilmediği halde Türlü sebeplerle kıdem tazminatı ismi altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. Personelin Amel mukavelesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen bütün hizmet mühletlerine nazaran kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha Evvel avans olarak ödenen ölçü yasal faiziyle Birlikte mahsup edilmelidir. Buna nazaran davacının 11.09.2007-08.10.2009 devri için hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı meblağlarının Noksan olduğu ve hak kazanılan alacakların tam olarak ödenmediği anlaşılmaktadır. Bu halde davacının 11.09.2007-08.10.2009 ve 06.10.2010-11.06.2014 tarihleri ortasındaki bütün hizmet müddetine nazaran nihayet fiyat üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması ve ödenen kıdem tazminatı meblağlarının mahsup edilmesi Gerekli iken yazılı münasebet ile karar verilmesi yanılgılı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Öte yandan uzmanlar, emsal kararla Birlikte EYT’lilerin planladığı tazminat ölçülerini alamayabileceği ikazında bulunuyor.
Yorum Yok