Soru: Yeterli günler Sayın İlgili, EYT ile ilgili yeni kanun düzenlemesi çerçevesinde emeklilik koşuluyla ilgili bir sorum var.
Şöyle ki; Ben çalışma hayatına 10.09.1997 tarihinde SSK’lı olarak başladım. Daha sonra 08.1999-03.2000 tarihleri ortasında kısa Devre askerlik yaptım. 09.02.2004 tarihinde memuriyete başladım. Kesintisiz olarak bu güne (08.03.2023) kadar memuriyet yaptım. 4A kapsamında 1681 gün, 4C kapsamında ise 6871 gün olmak üzere Yekün 8551 günlük primim var. E-devlet’ Deri (çalışma hayatım) sorguladığımda 4A emeklilik kurallarım sağlanmış gözüküyor lakin 4C memurluktan emeklilik koşullarım ortasında ıslak kuralı 57 olarak hala duruyor. Üstteki bilgilerin ışığında, ben sanki memuriyetten (4C) ne Vakit emekli olabilirim? Yoksa 2002 öncesi kesintisiz üç yıllık memuriyetim olmamasından mı (askerlik bölüyor) emekli olamıyorum? Şayet öyleyse askerlik borçlanması mı yapmam gerekiyor? Yanıtlarınız için şimdiden Fazla teşekkür ederim.
Detaylar/Değerlendirmeler:
EYT mevzusuyla ilgili 7438 sayılı kanun 3 Mart 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmış ve bu tarih itibariyle yürürlüğe girmiştir.
Kanun metni şu haldedir:
HUSUS 1- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanununa aşağıdaki süreksiz husus eklenmiştir.
“GEÇİCİ HUSUS 95- Bu unsurun yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan 506 sayılı Kanunun süreksiz 81 inci unsurunun birinci fıkrasının (B) bendi, 1479 sayılı Kanunun süreksiz 10 uncu hususunun ikinci fıkrası, 2925 sayılı Kanunun süreksiz 2 nci unsurunun birinci fıkrasının (B) bendi ve 5434 sayılı Kanunun süreksiz 205 inci hususu kararlarına nazaran yaşlılık yahut emekli aylığı bağlanacak olanlar, Laf konusu kararlarda ıslak dışındaki öbür koşulları taşımaları halinde yaşlılık yahut emekli aylığından yararlanırlar. Bu fıkra temel alınarak geriye dönük rastgele bir ödeme yapılmaz ve geriye dönük hak talep edilemez.
Birinci fıkra kapsamında yaşlılık yahut emekli aylığı talebinde bulunarak birinci kere yaşlılık yahut emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık yahut emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde en nihayet çalışılan Özel bölüm işyerinde toplumsal Emniyet dayanak primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, toplumsal Emniyet takviye primine tabi çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren bu Kanunun süreksiz 14 üncü hususunun birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen toplumsal Emniyet dayanak primi patron payının beş puanlık kısmına isabet eden meblağ Hazinece karşılanır. Toplumsal Emniyet takviye primi patron payı indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, Laf konusu sigortalıdan Dolayı bu indirimden tekrar yararlanılamaz. Bu fıkrada yer Meydan indirimden, bu Kanunun 81 inci unsurunun birinci fıkrasının (ı) bendinde yer Meydan öteki kaideler sağlanmak kaydıyla yararlanılır. Bu fıkranın uygulanmasına ait yordam ve asıllar Bakanlık ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ortaklaşa belirlenir.”
MADDE 2- 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı kanun Kararında Kararnamenin süreksiz 23 üncü unsurunun beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile süreksiz 24 üncü hususunun birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 3- Bu kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 4- Bu kanun kararlarını Cumhurbaşkanı yürütür.
Kararların yorumu:
5434’e tabi memurların bu kanundan Evvel 8 Eylül 1999 tarihinden Evvel çalışmaya başlamış olanların 23/05/2002 tarihine kadar olan hizmet toplamına nazaran emeklilik yaşları, kanunda yer aldığı üzere 5434 sayılı kanun Süreksiz Unsur 205 kararına nazaran yapılmaktaydı. Ayrıyeten bu husus kararında bayan ise 20 hizmet yılı erkek ise 25 hizmet yılı emeklilik için gereken hizmet yılları olarak belirlenmiştir.
Bu kanun ile Laf konusu 5434 sayılı kanun Süreksiz 205. Hususta yer Meydan ıslak kaidesi kaldırılmış, yalnızca hizmet yılları kalmıştır. Münasebetiyle 8 Eylül 1999 tarihinden Evvel personel, esnaf, memur ayrım etmeksizin SGK ya kayıtlı olarak ve primleri ödenmiş halde çalışmaya başlayan ve hala memurluk misyonunu yapmakta olanlar EYT kapsamında olmaktadırlar.
Sonuç bağlamında kıymetlendirmemiz:
Belirttiğiniz halde 8 Eylül 1999 tarihinden Evvel SSK.lı olarak hizmetlerinizin olması ve bu hizmetlerinizin de ne kadar müddet olduğunun ehemmiyeti olmaksızın, ayrıyeten çalışma ortasında askerlik misyonunuzu de yapmış olmanızın bir pürüzü olmaksızın sizin EYT kapsamına girdiğinizi ve ıslak kaidesi aranmaksızın emekçi, memur, borçlanma yapmış iseniz bu müddetler iç 25 tam hizmetinizin (9000 gün) olması kuralıyla istediğiniz Vakit emeklilik müracaatınızı yapabileceğinizi değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, 3 tam Yıl hizmet yapmaya yönelik bir kuralın ve EYT kapsamına girmeyi engelleyecek bir yasal düzenlemenin de olmadığını belirtmek isteriz.
Esasen, EYT konusunda hazırlanan Teklif etabında sitemizde yapmış olduğumuz değerlendirmelerde bu taraftadır.
Yorum Yok