Soru: Sayın yetkili, kurumumuzda öğretim vazifelisi olarak çalışan bir hocamız 18.12.2019 tarihinde kanser tedavisine başladı. 3’er aylık sıhhat raporları aldı( 36 aylık süre) . Covid nedeniyle kendilerine müsaade verildiği vakitlerde tekrar sıhhat raporu almadan bu haklarını kullandı. Sorum şu, bu kişinin müddeti 18.12.2019 başlayıp-17.12.2022 tarihinde bitecek mi. Rapor almadığı vakitler bu mühletten sayılıyor mu? 657 Sayılı Kanunun 105. Hususunun 3. Paragrafında belirtilen “….bu müddet sonunda güzelleşmeyen memur hakkında emeklilik süreci uygulanır.” İbaresine istinaden bu tarihten sonra emeklilik süreci başlatılacaktır. Laf konusu kanun ile ilgili kişinin malulen emeklilik süreçleri için ne halde hekim raporu istemem gerekiyor. Yeniden heyet raporumu alınacak. misal rapor varsa benimle paylaşabilir misiniz. Bilgilerinize sunarım
Detaylar/Değerlendirmeler:
Genel Bilgiler:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Unsur 105 kararı memurların sıhhat müsaade müddetlerinin temelleri belirlenmiştir.
Madde kararı, memurların sıhhat şurası raporlarına bağlı olarak kullanacakları sıhhat müsaadelerinin müddetlerini belirlemiş ve rahatsızlıklarına nazaran en Çok kullanacakları sıhhat müsaade müddetlerini kapsamlı bir halde açıklamıştır.
Madde 105 kararına nazaran sıhhat müsaade mühletleri;
Aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek gerek üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı üzere uzun müddetli bir tedaviye muhtaçlık gösteren hastalığı halinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise oniki aya kadar müsaade verilmektedir.
Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi mühletleri, hastalık müsaadesine ilişkin müddetin hesabında dikkate alınmaktadır.
Hastalık durumuna nazaran 18 ay yahut 12 ay mühlet kadar müsaade verilen memurun, bu müsaadenin sonunda işe başlayabilmesi için, güzelleştiğine dair raporu (yurt dışındaki memurlar için mahalli tarza nazaran verilecek raporu) ibraz etmesi Mecbur olmaktadır.
Hastalık durumuna nazaran 18 yahut 12 aylık müsaade müddetinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sıhhat heyeti raporu ile tespit edilen memurun müsaadesi, 18 yahut 12 ay kadar uzatılmakta, yani 18 ay müsaade kullananın mühleti 36 aya, 12 ay müsaade kullananın mühleti de 24 aya uzatılmakta, fakat bu müddetler sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik kararları uygulanmaktadır.
657 sayılı kanun Unsur 105 kararına istinaden çıkarılan Devlet memurlarına verilecek hastalık raporları ile hastalık ve refakat müsaadesine ait yöntem ve asıllar hakkında yönetmelik kararlarına nazaran deMemura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek gerek üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı üzere uzun periyodik bir tedaviye muhtaçlık gösteren hastalığı halinde onsekiz aya kadar, öbür hastalık hallerinde ise oniki aya kadar müsaade verileceği, azami müsaade müddetlerinin hesabında, tıpkı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık müsaadeleri de iki müsaade ortasında geçen mühletin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınacağı,
Ayrıca, Müsaade mühletinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sıhhat şurası raporu ile tespit edilen memurun müsaadesi, birinci fıkrada belirtilen müddetler kadar uzatılacağı, bu mühletin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik kararlarının uygulanacağı ve memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi müddetlerinin, birinci fıkrada belirtilen hastalık müsaadesine ilişkin mühletin hesabında dikkate alınacağı belirtilmiştir.
Sıhhi müsaade mühleti sonunda iyileşemeyen memurun hizmet müddeti en az 10 Yıl olması kaydıyla malulen emekli olabilir.
Ancak, Değerli not olarak, 36 ay yahut 24 ay hastalık müsaadesi kullanan memurun, son defa iyileştiğine dair sıhhat konseyi raporu alması halinde emekli edilmemesi gerekir. Çünkü güzelleştiğine dair rapor ile tedaviye karşılık verilmesi raporlarının farklı kıymetlendirilmesi gerektiğini değerlendirdiğimizden, 657 sayılı kanun Unsur 105 kararı kapsamında bu müsaade müddeti sonunda güzelleştiğine dair rapor düzenlenmesi halinde kendi isteği olmadığı sürece emekli edilmemesi, şayet bu mühlet sonunda düzenlenmiş olan rapor ile kişinin güzelleşmediği tespit edilmesi halinde ise bu karar gereği emekli edilmesi gerektiğini söyleyebiliriz.
Ayrıca, sıhhi müsaadeleri dolmuş olmasına Karşın çalışmaya devam edilen mühletler, 5434 sayılı kanun ek Unsur 22 kararında bulunan karar gereği hizmet olarak sayılmamaktadır.
Sıhhi müsaade müddetlerinin tespitine yetkili merciinin de SGK sıhhat Heyeti olduğunu belirtebiliriz.
Covıd 19 periyodunda Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile idari müsaadeli sayılma hususu:
Covıd 19 devrinde Genelge ile sıhhat Bakanlığının belirlediği kronik rahatsızlığı bulunan yönetici durumdakiler dış 60 ıslak ve üzeri çalışanlar idari müsaadeli sayılmışlardır.
Ancak, hastalığı nedeniyle tedavisi devam eden ve bu mevzuda sıhhat konseyi raporu ile belirlenmiş mühlet kadar sıhhi müsaade kullananların da bu rapor müddetlerinin kesilip anılan genelgeler ile idari müsaade kapsamına alınmasını sağlamayacağını,
Şayet idari müsaade kapsamında olan mühlet içerisinde sıhhi müsaade mühletini kullanmayı sağlayacak bir sıhhat konseyi raporu yok ise bu mühlet içerisinde Laf konusu genelgeler kapsamında idari müsaadeli sayılması gerektiğini,
Değerlendirmekteyiz.
Sonuç bağlamında kıymetlendirmemiz:
18/12/2019 tarihinde muhakkak bir süreyi kapsayan sıhhat raporuna istinaden sıhhi müsaade mühletinin başlamış olması, bu tarihin 36 aylık mühletin başlangıcının olmasını sağlamakla Bir arada 36 aylık müddetin bitiş tarihi olan 18/12/2022 tarihini bitiş mühleti olarak kabul edilmemesi gerektiğini, 36 aylık mühletin hesabında şahıs hakkında düzenlenen rapor müddetlerinin toplamının kabul edilmesi gerektiğini, değerlendirmekteyiz. Bu biçimde olduğunda kesinlikle durumuna nazaran her iki tarih ortası değil Yekün sıhhi müsaade müddetleri toplamı sayılacağından duruma nazaran bu tarihin daha ileriki bir tarihe sarkacağı da anlaşılabilir.
Dolayısıyla, Covıd nedeniyle idari müsaadeli olduğu periyodu kapsayacak bir sıhhat şurası raporu yok ise bu müddetin sıhhi müsaade müddeti hesabında dikkate alınmaması gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Bu biçimde yapılan hesaplama sonucunda 36 aylık Yekün mühlet tespit edildiğinde, ilgili hastaneden nihayet Kesin raporun istenilmesi ve geldikten sonra şayet iyileşemediği tarafında bir rapor olması halinde kişinin isteğine bakılmaksızın malulen emeklilik süreçlerinin yapılması gerektiğini, değerlendirmekteyiz.
Değerlendirmemiz bu biçimde olmakla birlikte, husus hakkında bütün sıhhat hususuyla ilgili bilgi ve evrakları de SGK sıhhat Heyetine göndermek suretiyle Müracaat edilmesinde de fayda gördüğümüzü söyleyebiliriz.
Yorum Yok