Soru : 2008 Ekim ayından Evvel 4 aylık üzere bir Özel kesim çalışmam var. Sonrasında ise: 2008 Ekim sonrasından-2013’e kadar (parça modül )563 gün Özel dal deneyimim bulunmaktadır. 2013 tarihi itibariyle engelli raporumla (yüzde 70) devlet memurluğuna atandım ve hala çalışmaktayım. Hizmet birleştirmemi de kurumumda yaptım. En çabuk halde ne Vakit ya da nasıl emekli olabilirim? Yardımcı olursanız sevinirim.
Detaylar/Değerlendirmeler:
2008 yılı Ekim ayından sonra birinci defa memurluğa başlamış bireyler 5510 sayılı Kanuna tabidirler ve 5510 sayılı Kanunun ilgili kararları kurallarını taşımaları kaydıyla engellilik durumlarından Dolayı emeklilik haklarını kazanırlar. Bu durum 5510 sayılı kanun Husus 28 kararında açıklanmıştır.
Engelli vazifeye başlayan yani EKPSS ile vazifeye başlayan memurlar için 5510 sayılı Kanunda aranılan şartlar da şu formdadır;
1- Çalışma gücünün en az % 60’ını yahut görevlerini yapamayacak formda meslekte kazanma gücünü kaybettiğinin Toplumsal Emniyet Kurumu sıhhat Kurulunca tespit edilen memur malul sayılmaktadır.
2- Lakin, memur olarak birinci sefer çalışmaya başladığı tarihten Evvel çalışma gücünün % 60’ını yahut görevini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybettiği evvelden yahut sonradan tespit edilirse, malullük aylığından yararlanamıyor.
Malullük aylığından yararlanamayan memurlar en az on beş yıldan beri sigortalı olursa ve bu müddet içerisinde en az 3960 gün malüllük, yaşlılık ve mevt sigortaları primi bildirilmiş olursa yaşlılık aylığı bağlanabilmektedir.
3- Ayrıyeten, sıhhat konseyi raporlarını inceleme mercii olan Toplumsal Emniyet Heyeti sıhhat heyeti, raporları inceleyip çalışma gücündeki kayıp oranının;
– % 50 ila % 59 ortasında olduğunu tespit ederse, bireylerin en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,
– % 40 ila % 49 ortasında olduğunu tespit etmesi halinde de şahısların en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün, malullük, yaşlılık ve vefat sigortaları primi bildirilmiş olmaları koşuluyla yaşlılık aylığına hak kazanmaları Muhtemel olmaktadır.
4- Yaşlılık aylığı için bir ıslak şartı bulunmamaktadır.
5- Engelli memurlara engelli aylığı biçiminde değil de, yaşlılık aylığı halinde aylık bağlanmaktadır.
Ayrıca;
-Memurun, memurluktan Evvel personellik esnaflık müddetleri varsa bu mühletler üstte belirtilen hem sigortalılık müddetinin başlangıcında, hem de prim ödeme gün sayılarında dikkate alınır.
-Sigortalılık mühleti ile hizmet toplamı farklıdır. Sigortalılık mühleti birinci defa sigortalı olarak başlamak şartı ile bundan sonrası süreçte sigortalılık müddetinin bitirilmesi gerekir ve bu Uzaklık sürecin kesinlikle çalışarak tamamlanması gerekmez.
-Memurlar için vergi indiriminden Dolayı emeklilik uygulaması süreci bulunmamaktadır. sıhhat Konseyi raporları ve bu raporlardaki engellilik oranı dikkate alınarak sigortalılık müddeti ve prim ödeme gün sayısı uygulanmaktadır.
-Engelli vergi indiriminden Dolayı alınan sıhhat raporundaki oran, engelli aylığı için geçerli olamayacağını da değerlendirmekteyiz. Çünkü, Engellilik Oran durumunun nihayet tespit yeri de Toplumsal Emniyet Kurumu sıhhat Konseyi olmaktadır.
Bu bağlamda Sonuç kıymetlendirmemiz;
– Belirttiğiniz engellilik oranı olan % 70 oranı temel alınarak memurluğa başlamış iseniz, memurluğa başlamadan evvelki bu Oran % 60 oranının üzerinde olduğu için malullük aylığından yararlanmanızı sağlamaz. Bu durumda oranınız temel alınarak sizin üstte da “Malullük aylığından yararlanamayan memurlar en az on beş yıldan beri sigortalı olursa ve bu mühlet içerisinde en az 3960 gün malüllük, yaşlılık ve vefat sigortaları primi bildirilmiş olursa yaşlılık aylığı bağlanabilmektedir.” Halinde belirttiğimiz durumdan yararlanarak yaşlılık aylığı talebinde bulunabileceğinizi değerlendirmekteyiz.
Ancak, sigortalı olarak vazifeye başlama tarihinizi belirtmemiş olduğunuzdan, bu hesabı kendiniz yaparak 15 yıllık sigortalılık sürenizi hesaplamanız gerekecektir. Ayrıyeten, bu mühlet içerisinde de 11 Yıl (3960 gün) SGK primleri ödenmiş hizmetlerinizin de olması gerekmektedir.
NOT: Verdiğiniz bilgiler kapsamında değerlendirmelerimiz bu haldedir. Tekrar de hem Kurumunuzdan hem de SGK ndan bilgi almanızı tavsiye etmekteyiz.
Yorum Yok