İlandır
Memur her ay enflasyon altında ezilirken, taban fiyat düzeyinde bir maaşla karşı karşıya iken, Daimi Amele maaşlarının da gerisinde kalmıştır. Bu yazımızda memur maaşlarının Daimi Amele maaşları karşısında da nasıl geride kaldığına ve neden 7.500 TL Seyyanen Artırım istediğimize dikkat çekeceğiz.
Öncelikle memur ve Daimi çalışanın tarifini yapalım ki karşılaştırma daha manalı olabilsin.
Memur: Kamu Kurum ve Kuruluşlarında, halk hizmetinin aksatılmadan yürütülmesi için Gerekli olan bütün Amel ve süreçleri asli ve Daimi yapan kişidir.
Sürekli Emekçi: halk Kuruluş ve Kuruluşlarında halk hizmetinin yürütülmesi için Gerekli olan paklık ve gibisi işleri yapan kişidir.
Tanımlardan da anlaşılacağı üzere memur direkt halk hizmetini sunarken, Daimi Amele halk hizmetinin sunulması için Gerekli olan Yardımcı işleri yapmaktadır. Yani kısaca memur asli işleri yaparken, Daimi Amele daha çok Yardımcı işleri yapmaktadır.
Bu kısa tanımlamalardan sonra memur ve Daimi personellerin özlük ve mali haklarının belirlendiği toplu Amel kontratlarına değinelim.
Memurlar, halk Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanununda yer Meydan kararlara nazaran merkezi olarak iki yılda bir yapılan toplu mukavelede alınan kararlara nazaran maaş artırımı almaktadır. Daimi çalışanlar ise, çalışma koşulları ve toplumsal hakları Patron Temsilcileri ile Yetkili Sendika Temsilcileri ortasında yapılan Toplu İş Kontratı ile belirlenir. Her halk kurumu farklı ayrı yapmış oldukları toplu Amel kontratına nazaran maaş artırımı almaktadırlar.
Memurlar için yapılan toplu kontratta direkt TÜİK bilgileri (!) dikkate alınırken, Daimi emekçiler için yapılan toplu Amel kontratında piyasa gerçekleri dikkate alınıp enflasyon oranının Fazla üzerinde artırım verilmektedir. Her iki çalışan kümesinin maaşı da merkezi bütçeden ödenirken neden birinde enflasyon oranları dikkate alınırken, başkasında piyasa gerçekleri dikkate alınmaktadır. Birebir bütçeden maaş ödemesi yapıldığı göz önünde bulundurulduğunda, Daimi personeller için yereldeki piyasa durumlarına nazaran karar Eda imkanı sağlanırken, memurlar için neden merkezi toplu mukavele yapılmaktadır.
Bu iki farklı toplu mukavelenin çalışan kümeleri ortasındaki maaş farklarını nasıl etkilediğini örneklerle açıklayalım:
Sürekli çalışanlar için toplu mukavele yapılmaya 2020 yılında başlandı. O tarihten bugüne kadarki geçen müddette Daimi Amele maaşları ile memur maaşları ortasındaki farkın ne biçimde seyir ettiği yapılan toplu mukavelelere bakıldığında net bir halde görülmektedir.
2020 yılında memur maaşı, Daimi Amele maaşından %33 oranında daha Çok iken, yapılan toplu mukaveleler sonrasında ise Kırklareli ve Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesinde memur maaşının, Daimi Amele maaşından %33 oranında daha az aldığı görülmüştür. Bizler Sendika olarak o gün de bu probleme dikkat çekmiştik. Yapılan toplu mukavelelerin Kamuda huzur ve çalışma barışını bozduğunu, çalışanların kuruma olan aidiyetlerinde Aka yaralar oluşturduğunu, memur maaşlarının Daimi Amele maaşlarının üzerinde olması için Ara artırımın yapılması gerektiğini söylemiştik. Lakin geçen müddette, memur için ortadaki maaş farkı giderilmediği üzere, yüksek enflasyon nedeniyle alım gücü düşen memur, Daimi çalışandan Fazla daha az maaş alması devam etmiştir.
2022 yılı sonunda Daimi emekçiler için yapılması gereken toplu Amel mukaveleleri, çerçeve yönetmeliğin şimdi çıkmaması nedeniyle Mart ayına kadar yapılamamış olup, Mart ayı içerisinde kurumlar toplu Amel kontratlarını imzalama yoluna gitmişlerdir.
Mart ayı içerisinde imzalanan mutabakatlara baktığımızda, Kırklareli Üniversitesinde çalışan Daimi emekçilerin, ikramiye ve tediyelerle Birlikte aylık 18 bin lira civarında maaş alacağını, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesinde imza basamağına gelen muahedeye nazaran çalışan Daimi personellerin 16 bin lira civarında maaş alacağını, Batman Üniversitesinde ise Daimi Amele sendikasının talebine nazaran 20 ile 30 bin TL ortası maaş alabilecekleri görülmektedir. diğer kurumlara da baktığımızda buna emsal örneklerle karşılaşılmaktadır.
Ayrıca 700 bin halk çalışanı için yapılan toplu Amel mukavelesinden çıkacak Sonuç da Daimi Amele toplu mukavelelerini etkilemektedir. halk personeli denilen çalışan kümesi daha Fazla kalifiyeli teknik çalışanın çalıştığı bir Küme iken, onlar için yapılan toplu Amel mukavelesinin Daimi Amele toplu mukavelelerini etkilemesi de ayrıyeten üzerinde durulması gereken bir husustur.
Yukarıda örnekleri verilen muahede ve taleplerden anlaşılacağı üzere; Daimi Amele maaşları, memur maaşlarının 2 katına yakın yahut daha Çok olacağı öngörülmektedir. Asli işi yapan memurun, Yardımcı işi yapan Daimi emekçiden bu kadar düşük maaş alması memurlar ortasında huzursuzluğa, motivasyon düşüklüğüne, aidiyet hissinin azalmasına vs. neden olduğu Sendikamıza gelen bildirimlerden anlaşılmaktadır. Daimi Amele maaş olarak piyasa gerçeklerine nazaran asgarî 18 bin TL civarında alınıyorsa, bu fiyat yahut bu fiyat üzerinde öteki kurumlardan maaş talep ediliyorsa, memur maaşının da en az 20-25 bin lira civarında olması gerektiğini de bir Kez daha ortaya çıkarmıştır.
Bu durumun Amele ile memuru karşı karşıya getirmeye çalışmaktan Öbür açıklaması olamaz. Emekçi bedenen çalışırken, memur ise hem bedenen hem de zihinsel olarak çalışmaktadır. Bu iki çalışan kümesine da insanca yaşayacak bir fiyat verilmesi gerektiğini defaten söylemiştik.
Dört Benlik bir ailenin sağlıklı, istikrarlı ve kâfi beslenebilmesi için yapması gereken aylık harcama fiyatı (Yoksulluk sınırı) 31 bin 240 TL olduğu bu enflasyonist ortamda, memurlarının alım gücünün Fazla düştüğü ve dayanacak gücünün kalmadığını belirtmek isteriz.
Buradan tekraren sesleniyoruz; Kamuda Amel barışını derinden yaralayan bu maaş farkının ortadan kaldırılması ve asli Amel yapana hakkının teslim edilmesi için en az 7500 TL seyyanen zammın memur maaşlarına yansıtılması mecburilik olmuştur.
değerli arkadaşlar, durmaksızın çalışmaya devam etmekteyiz. Hem üniversitelerimizde ki sıkıntılarımızı hem de genel manada meselelerimizi Biricik tek çözeceğiz. Buradan bütün Üniversite İdari İşçisine davetimizdir; meselelerimizin tahlili haklarımızın geliştirilmesi için gelin daima Bir arada sendikamız ÜNİPERSEN çatısı altında uğraş edelim. Sendikamıza Üye olarak bize yetki mesuliyet verin ki: bizde sizden aldığımız yetki ve sorumlulukla Tayin atama Hakkı bile olmayan biz Üniversite İdari Çalışanının yıllardır çözülmeyen sıkıntılarını çözmek için tesirli ve kuvvetli olalım.
Bizler sizlere Üniversite İdari İşçisinin Tayin atama Hakkını, Yükseköğretim Tazminatını, Üniversite Ödeneğini, kurum Geliştirme Ödeneğini, Üniversitelerde Adaleti kısaca Geleceğinizi vaad ediyoruz. Gelin sendikanızın yanında olun. Biz buradayız. Biz üniversitelerde üniversite idari işçisinin yanındayız. Bugün de yarın da bu değişmeyecektir… bütün Üniversitelerde Yetkili ve Tesirli olmak için hazırlıklarımız tamam. Biz Aka bir aileyiz.
www.unipersen.org.tr
Yorum Yok