Bornova ilçesinde bir firmada 8 yıldır çalışan portföy yöneticisi S.E.K, 1 yaşındaki çocuğuna bakacak kimsenin olmaması nedeniyle Amel yerine “kreş açma yükümlülüğünün bulunduğu ve buna uyulmaması” halinde haklı nedenle Amel akdini sonlandıracağına dair elektronik posta gönderdi.
Yanıt alamayan S.E.K. ihtarname ile Amel akdini haklı nedenle feshettiğini bildirerek mevzuyu yargıya taşıdı. S.E.K, avukatı aracılığıyla açtığı davada Amel yerinden kıdem tazminatı, Çok çalışma fiyatı üzere alacaklarını talep etti.
İşveren vekili, davacının hamilelik süreci, doğum müsaadesi ya da doğum müsaadesi sonrasında işe başlarken hiçbir formda kreş açılması istikametinde bir istemde bulunmadığını, davacının doğum müsaadesi sonrası işe başlarken Amel yeri çalışma şartlarına ait irade beyanını kabul istikametinde gösterdiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı talebinin reddini istedi.
– Karar
Dosyayı inceleyen hakim, kararında “Gebe yahut Emziren Bayanların Çalıştırılma Koşullarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik”in, “Yaşları ve uygar halleri ne olursa olsun, 150’den Fazla bayan çalışanı olan Amel yerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için patron tarafından, çalışma yerlerinden farklı ve Amel yerine yakın belirlenmiş koşulları taşıyan yurdun kurulması mecburidir. Yurt, Amel yerine 250 metreden daha uzaksa patron taşıt sağlamakla yükümlüdür. Oda ve Yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, patronun belediye ve mücavir Meydan hudutları içinde bulunan bütün Amel yerlerindeki bayan çalışanların Yekün sayısı dikkate alınır. Emzirme odası ve/veya Yurt kurulması için gereken bayan çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar ortasından annesi ölmüş yahut velayeti babaya verilmiş olanlar da iç edilir.” formundaki 13. hususunu hatırlattı.
S.E.K’nin de Amel yerinde 150’den Çok bayan çalışan olduğuna dikkati çekilen kararda, şu sözler yer aldı:
“Somut olayda davacının gönderdiği ihtarname ile davalı patrona bu yükümlülüğüne Karşın Amel yerinde çocuk bakım odası/kreş bulunmadığından Amel mukavelesini feshedeceği ihtarında bulunulmuş olup, yönetmelikteki düzenleme gereği Amel yeri açısından patronun çocuk bakım odası/kreş açma zaruriliği bulunduğundan, bu yükümlülüğü yerine getirmeyen patron karşısında çalışanın Amel mukavelesini haklı nedenle fesih hakkı doğacağından davacının kıdem tazminatına hak kazanacağı sonucuna varılmıştır.”
Mahkeme, S.E.K’nin bir kısım Çok mesai alacaklarının ödenmesine de hükmetti.
– “75 bin liraya yakın alacağı çıktı”
S.E.K’nin avukatı Reyhan Aydemir, AA muhabirine, taleplerinin yönetmelik uyarınca haklı bulunduğunu belirtti.
İşverenin yönetmeliği kendi açısından yorumlamaya çalıştığını savunan Aydemir, şunları kaydetti:
“İşveren, ‘Bize daha Evvel bir ihbarda bulunulmadı’, ‘İş yeri şartlarında kreş hiç yoktu zaten’, “İşçi bu kuruma geldiğinde bunu kabul etmişti’ üzere savunmalarda bulundu. Emekçi bunu otomatik kabul etti diyemeyiz, patron bu yükümlülüğüne uymak zorunda. Müvekkilim şu Lahza icra basamağında, faizlerle yaklaşık 75 bin liraya yakın alacağı çıktı.”
Yorum Yok