Otomotiv kesiminde aktiflik gösteren bir fabrikanın boyahanesinde çalışan emekçi, nihayet bir sene içerisinde 12 Defa (69 gün) rapor alınca olanlar oldu. İşin aksadığını düşünen patron, bir yılda 69 gün Çeşitli rahatsızlıkları münasebet gösterip istirahat raporu Meydan emekçiyi kovdu. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur personel; ‘4857 sayılı İş Kanununun 18.madde kararında belirtilen personelin yetersizliği gerekçesiyle’ kovulduğunu, bunun gerçeği yansıtmadığını lisana getirdi. Patron şirket tarafından yapılan fesih bildirimine dair tebligatta nihayet bir Yıl içerisinde farklı tarihlerde ve on iki Kez olmak üzere toplamda 69 günlük Amel görememe raporlarının feshe destek kılındığını belirterek davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve eski işine iadesine karar verilmesini istedi. Raporların her birinin farklı kliniklerden alındığına dikkat çeken davalı işveren ise davacının Amel kontratının sık sık rapor alması ve bu durumun Amel yeri nizamını Olumsuz etkilemesinden münasebetiyle İş Kanunu husus 18 kararı uyarınca “işçinin yetersizliği” sebebiyle feshedildiğini öne sürdü. Davacının Temmuz 2018’den Amel akdinin feshedildiği 24.07.2019 tarihine kadar olan bir yıllık periyotta 12 farklı seferde toplamda 69 gün raporlu devamsızlığının var olduğunu, davacının Özellikle Ocak 2019 devrinden itibaren sıklıkla sıhhat sıkıntıları yaşamaya başladığını, davalının Laf konusu sıhhat meseleleri nedeniyle aldığı raporlardan kaynaklı devamsızlığının bir Yıl üzere bir periyotta Yekün 69 günü geçtiğini kaydetti. Davacının rapor almasına neden olan ve sık sık gerçekleşen hastalıklarının kendisini çalışamaz duruma getirmemekle Bir arada işini gerektiği formda yapmasını devamlı olarak etkileyen bir halde olduğunu, bu konunun, personelin yetersizliği nedeniyle şirkete geçerli nedenle fesih hakkı verdiğini ileri sürdü. Davacının daima tıpkı hastalık sebebiyle rapor almadığını, tersine göz, kulak burun boğaz, ortopedi, dahiliye, beyin ve hudut cerrahisi üzere farklı kısımlardan ekseriyetle enfeksiyon sebebiyle oluşan hastalıklar için raporlar aldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istedi. Davacının devamsızlığı sebebiyle Amel yerinde üretim kaybı yahut çizgi durması üzere olumsuzluk yaşanmadığına dikkat çeken Mahkeme, davanın kabulüne, çalışanın işe iadesine hükmetti.
Kararı istinafa götürdü
Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda; sık sık rapor alma halinde, patron aralıklı da olsa çalışanın Amel görme ediminden faydalanamayacağı hatırlatıldı. Sık sık hastalanan ve rapor Meydan çalışanın, bu nedenle devamsızlığının işyerinde aksiliklere yol açacağının kaçınılmaz olduğu vurgulandı. İş Kanunu’nun münasebetinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak Örnek kabilinden sayılmasının, Amel yerinde aksiliklere yol açtığının kabul edilmesinden kaynaklandığı lisana getirildi. Kararda şöyle denildi:
“Davacının evrak kapsamında sabit olduğu biçimde davalı Amel yerindeki çalışma tertibini bozacak sayıda ve nitelikte kısa periyodik ve sık rapor aldığı ve sık sık alınan raporlar sebebi ile patronun, personelin Amel görme ediminden faydalanamadığı ve davacının Amel görme borcunu gereğine Müsait ifa etmemesi nedeni ile Amel akdinin patron tarafından davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Sık rapor alma, ilgili Yasa hususunun münasebetinde açıkça geçerli fesih nedeni olarak gösterilmiş olup, Dairemiz uygulaması da bu istikamettedir. Açıklanan nedenle, davacının sık sık rapor aldığı için Amel yerindeki Amel tertibini Olumsuz etkilediği, davalı patronluktan davacıyla çalışma alakasını devam ettirmesinin beklenemeyeceği, bu nedenle davacının Amel akdinin feshinin davalı patron açısından geçerli neden oluşturduğu anlaşılmakla davanın reddi yerine, yerinde olmayan münasebet ile kabulüne karar verilmesi yanlışlı olmuştur. Bu nedenle istinaf sebepleri ve halk tertibi ile hudutlu olarak yapılan inceleme ve değerlendirmeye nazaran, belirtilen sebeplerle davalının istinaf müracaatının kabulü ile Mahallî mahkeme kararının ortadan kaldırılması gerekmiştir. Davalının istinaf müracaatının kabulü ile İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
Yorum Yok