Soru: Sayın Yetkili merhabalar, Eşim 1998 mart ayında 657/4C statüsü ile kamuda çalışmaya başlamış ve ve 2018 yılında ise 657/4C’den 657/4B statüsüne geçirilmişti. Yakın tarihte gerçekleşeceği duyurulan 657/4A statüsüne geçiş sürecini beklemedeyiz. Bu ortada ise çıkacak olan EYT kanunu pahalandırmak için sizlerin bilgisine başvurmak istedik. Özet ile 1998 yılından beri 4A sigorta kapsamında ödemesi yapılan eşim takıma geçerse 4A sigorta kapsamına girecektir. Emekli olma durumunda takıma geçmesi mi yararımıza olur yoksa kontratlı olarak çalışmaya devam etmesi mi? EYT’yi hak etmemize Karşın borçlardan Dolayı 3-4 Yıl daha çalışmayı düşünüyor. Nasıl bir yol izlememizi tavsiye edersiniz? Vakit ayırabilirseniz seviniriz, hürmetlerimizle.
Detaylar/Değerlendirmeler:
Sözleşmelilerin takıma geçmelerine dair kanun Teklifi metnini görmek için https://www.memurlar.net/haber/1052453/ adresimiz ziyaret edilebilir.
Çalışma statüsünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, emeklilik statüsünde ise 5510 sayılı kanun kararları uygulanmaktadır.
Çalışma hayatında halk işyerlerinde farklı statülerde misyon yapma durumları bulunmaktadır.
Çalışma halleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. unsurunda belirtilmiş ve halk hizmetlerinin memurlar, kontratlı işçi, süreksiz işçi ve emekçiler eliyle yürütüleceği belirlenmiştir.
– Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun ( A ) bendinde gösterilmiş, lakin toplumsal Emniyet süreçlerinde ise 5510 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun birinci fıkrasının ( c ) bendi kapsamında sigortalı olurlar.
– Kontratlı işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun ( B ) bendinde gösterilmiş, lakin toplumsal Emniyet süreçlerinde ise 5510 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının ( a ) bendi kapsamında sigortalı olurlar.
– diğer bir statü olan esnaflık statüsünde bulunanlar, toplumsal Emniyet süreçlerinde 5510 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun birinci fıkrasının ( b ) bendi kapsamında sigortalı olmaktadırlar.
Yani, 5510/4 (a) ile 657/4 (A) durumunun karıştırılmaması gerekmektedir.
Kadroya geçme durumunda toplumsal Emniyet durumları;
A)Hizmet ve ıslak Hesabı Açısından
2008 yılı Ekim ayından Evvel memurluk hizmeti olanlar:
Memur takımına geçmeyi tercih edenler 2008 yılı Ekim ayı başından Evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik, fahri imamlık üzere memurluk bağı olan hizmet mühletleri iç Devlet Memurluğu hizmeti olması koşuluyla 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları uygulanır.
Bu durumda olanların emeklilik ıslak ve emeklilik hizmet hesaplamasında, emekli aylığının, emekli ikramiyesinin hesaplanmasında, ek göstergede, makam tazminatında vb. emekli aylık ve emekli ikramiyesi fiyatlarının bulunmasında büsbütün 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları temel alınır. Yani, emeklilik hizmet ve emeklilik ıslak şartları ile Bir arada emeklilik aylığının bağlanmasında da derece, kademe, ek gösterge, taban aylığı, kıdem aylığı, 5434 sayılı kanun ek husus 70 de yer Meydan oranları oluşturan üzere kalemler temel alınarak hesaplanan, emekli aylığı bağlanması sistemine iç olacaklardır.
Sosyal Emniyet Kurumu primlerinin ödeme hali de; emekli aylığı hesaplanmasında temel alınan kalemler sonucunda bulunan emekli keseneğine temel aylık fiyatları temel alınır ve bu fiyattan % 20 Kurum Karşılığı, % 16 da Şahıs keseneği gönderilir.
2008 yılı Ekim ayından Evvel memurluk hizmeti olmamakla Birlikte sigortalı yahut bağ-kurlu hizmetleri bulunanlar:
Memur takımına geçmiş olan kontratlı işçiden 2008 yılı Ekim ayı başından Evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik, fahri imamlık üzere memurluk bağı olan hizmet mühletleri iç Devlet Memurluğu hizmeti olmayan, fakat bu tarihten Evvel 4/B kontratlı olan, personellik, esnaflık müddetleri olanlardan 2008 yılı Ekim ayından sonra Devlet memurluğu takımına geçenler hakkında 5510 sayılı kanun kararları uygulanır. Bunlardan yalnızca emeklilik hizmet ve emeklilik ıslak kümeleri olarak:
Hizmet ve ıslak tespitinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları temel alınır. Yani bu durumdaki bireyler hakkında hizmet durumlarına nazaran, ya 5434 sayılı Kanunun süreksiz husus 205 kararı (EYT çıktığında ıslak koşulu hariç) , ya da 5434 sayılı kanun Unsur 39 kararı uygulanır.
5434 sayılı Kanunun 39. hususu kapsamına girmeleri halinde ise, bayan ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmaları ve her ikisi için de hizmet müddetlerinin 25 Yıl olması gerekmektedir. (39. husus 1999’dan sonra misyona giren işçisi kapsamaktadır.)
Yine bu durumda olanların emekli aylığının, emekli ikramiyesinin hesaplanmasında 5510 sayılı kanun temel alınır. Yani dönemsel olarak (2000 yılına kadar başka, 2000-2008 ortası başka, 2008 sonrası başka şekilde) aylıklar hesaplanır ve nihayet olarak da AYLIK= Ortalama Aylık Yarar x Aylık Bağlama Oranı formulü ile hesaplanan bir aylık sistemine iç olurlar. Bu durumdakilerin vazife unvanları, ek göstergeleri, vb. üzere misyonda iken uygulanan vazife aylığı kalemleri emekli aylıklarında dikkate alınmaz. Çalışma devirlerindeki misyon maaşları bağlanacak olan aylık meblağını belirlemeye katkı sağlar. Bu durum, 5510 sayılı kanun Süreksiz Unsur 2 kararı gereğidir.
Toplumsal Emniyet Kurumu prim kesintilerinde 5510 sayılı kanun temel alınır.
Bu kapsamdakilerin emekli ikramiyelerinin meblağ hesaplarında ise eski memurlar üzere, yani 5434 sayılı Kanuna tabi memurların emekli ikramiyesi hesaplama sistemi uygulanır (5434 sayılı kanun ek Husus 82 hükmü).
2008 yılı Ekim ayından Evvel hiçbir statüde yani ne memurluk, ne personellik ne de esnaflık mühleti bulunmayanlar:
5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanununun yürürlük tarihi olan 1 Ekim 2008 tarihinden Evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik mühletleri iç Devlet Memurluğu hizmeti, Bağ-Kurlu, SSK.lı hizmeti olmayan ve birinci sefer 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalılık kapsamına giren bireylerden Devlet Memurluğuna geçmek isteyenler hakkında bütün kararları ile 5510 sayılı kanun temel alınır. Yani hizmet, yaş, emekli aylık bağlama sistemi üzere bütün kararlarda 5510 temel alınır.
Memurluğa geçenlerin intibak süreçleri;
Sözleşmeli statüde geçen mühletlerle hudutlu olarak, bu mühletler memurun kazanılmış hak aylık intibakında sayılmaktadır.
Memurluğa geçenlerin emekli ikramiyeleri;
Memurluğa geçenlere Amel sonu tazminatı ödenmeyip, emekli olmak istediklerinde memur statüsünde ve memur statüsündekilere uygulanan hesaplama sistemine bağlı olarak emekli ikramiyesi hizmet müddetlerine eklenmektedir.
Özetle Sonuç olarak:
2-2008 yılı Ekim ayından Evvel memurluk hizmeti, memurluktan sayılan yedek subaylık, vekil öğretmenlik üzere hizmetleri olup da bu tarihten sonra yapılan yasal düzenlemelerle memur takımına geçen sözleşmeliler hakkında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun aylık, ikramiye, prim kesintileri, hizmet, ıslak vb. üzere bütün hususlardaki kararları uygulanır.
3-2008 yılı Ekim ayından Evvel memurluk hizmeti olmamakla Birlikte personellik, esnaflık üzere mühleti olanlardan bu tarihten sonra yapılan yasal düzenlemelerle memur takımına geçen sözleşmeliler hakkında 5510 sayılı kanun Süreksiz Unsur 2 kararı gereği yalnızca emeklilik hizmet ve ıslak açısından 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Husus 39 yahut Süreksiz Unsur 205 kararı, emekli ikramiyesi açısından da 5434 sayılı kanun Husus 89 kararı, fakat emekli aylık ve prim kesintileri açısından 5510 sayılı kanun kararları uygulanır.
4-2008 yılı Ekim ayından Evvel hiçbir halde çalışması olmayanlar hakkında ise emekli ikramiyesi hesaplaması dış büsbütün 5510 sayılı kanun kararları uygulanır. Emekli ikramiyesi hesaplanmasında 5434 sayılı kanun Unsur 89 kararı uygulanır, yani evvelki memurlarla tıpkı hesaplama sistemine iç olurlar.
Açıklamalarımız bağlamında hakkınızda söylenebilecek durum; Üstte belirttiğimiz açıklamalar kapsamında durumunuzu değerlendirmeniz, ayrıyeten vazife yaptığınız Kurum işçi süreçleri yapan üniteyle de görüşmenizde fayda olacağını söyleyebiliriz.
Yorum Yok